Geschreven door
Redactie
Testomgeving JBB

Gepubliceerd
31 jan 2018

De jacht op juridisch talent

31 jan 2018 • door Redactie

 

Advocatenkantoren halen alles uit de kast om juridisch talent aan zich te binden. Toppers worden uitgenodigd voor kennismakingsdagen, soms zelfs in vestigingen in New York of Dubai.

Dit jaar steeg het aantal vacatures bij de grootste juridische vacaturesite JBB maar liefst 20 procent. ‘Na jaren van geringe groei is dat een opmerkelijke ontwikkeling,’ zegt Martijn Middel (38) operationeel manager van JBB. Voor de marktleider is deze trend een goede graadmeter voor wat er speelt op de juridische arbeidsmarkt.

 

De toenemende vraag is vooral merkbaar binnen de advocatuur, het bedrijfsleven en het notariaat. Dat past volgens Middel bij de aantrekkende economie. ‘De business bloeit op. Dat leidt tot meer transacties die met contracten moeten worden vormgegeven.’ Vooral juristen met specialismen in mergers & acquisitions (fusies & overnames), ondernemersrecht, intellectueel eigendom en IT-recht zijn volgens cijfers van JBB in trek. Ook is er volop vraag naar kandidaat-notarissen en bedrijfsjuristen. Het betreft zowel starters als medior en senior professionals.

Vitaliteitsprogramma’s
‘Er is genoeg talent op de markt,’ zegt Middel. ‘Maar werkgevers moeten zich veel inspanningen getroosten om kandidaten met de beste papieren binnen te halen. Een goede naam volstaat niet meer. Het gaat de nieuwe generatie juristen nadrukkelijk ook om een goede work-life balance, een prettige werkomgeving en loopbaanontwikkeling. Hard werken en goed geld verdienen is niet meer het summum.’

Werkgevers realiseren zich dat. Ze investeren in vitaliteitsprogramma’s, waarmee ze een gezonde leefstijl aanmoedigen en stress verminderen. ‘Een aantal gunt mannen langer verlof wanneer ze vader worden,’ weet de operationeel manager. ‘Aandacht voor het welzijn van de individuele werknemer en zijn werksfeer moet duidelijk in de visie en strategie naar voren komen.’

 

Flitsende promotiefilmpjes
Middel signaleert een war for talent. Advocatenkantoren, vooral de top-50, steken veel tijd en geld in hun HR- en recruitmentafdeling. ‘Ze presenteren zich op carrièredagen en open dagen van universiteiten. Op de websites staan flitsende promotiefilmpjes. Daarnaast zijn er kennismakingsbijeenkomsten op de kantoren om werkzoekenden te enthousiasmeren.’

Een aantal gerenommeerde kantoren gaat nog een stap verder. Zij nodigen een select gezelschap uit voor een bezoek aan een vestiging in Londen, Parijs, New York of Dubai. Daar worden challenges gehouden. De winnaar krijgt een baan. De jacht op talent wordt bemoeilijkt doordat steeds meer internationale kantoren en bedrijven in Nederland neerstrijken. Middel: ‘Zeker als gevolg van de brexit wijken multinationals vaker uit naar andere Europese steden. Zij vissen in dezelfde vijver.’

Het grote vasthouden
Daar komt nog iets bij: na de werving van getalenteerd personeel begint het grote vasthouden. ‘Anders dan vroeger zijn werknemers veel minder loyaal aan hunwerkgever. Ervaren juristen kiezen  er soms voor om interim-professional te worden en laten zich inhuren door detacheringsbureaus. Ook beginnen ze vaak — al dan niet met collega’s — een eigen kantoor. Opvallend veel advocaten maken de overstap van een groot naar een klein gespecialiseerd kantoor, zoals in arbeids-, IT- of ondernemersrecht.’

Middel concludeert dat de arbeidsmarkt dynamischer is dan ooit. ‘Een carrière kan tegenwoordig vele kanten op.’ Hij erkent dat juristen in een luxepositie verkeren, maar nuanceert direct dat de lat nog steeds hoog ligt. ‘Een cv met goede cijfers en relevante nevenactiviteiten is een must. Het liefst aangevuld met een buitenlandse stage.’

Nieuw platform
JBB ondersteunt werkgevers met ingang van 2018 met een nieuw platform. Middel: ‘De zoekfunctie wordt verbeterd en we kunnen straks fi lmpjes plaatsen. Daarnaast komen werkzoekenden makkelijker in contact met werkgevers. Beide partijen kunnen dan sneller uitvinden of het zinvol is om ve

Testomgeving JBB