Privacyjurist data & analytics

Privacyjurist data & analytics
Belastingdienst

Functieomschrijving
“Data science en Artificiële Intelligentie heeft grote waarde voor de Belastingdienst, maar er is nog veel werk te doen om te bepalen hoe we dit doen binnen de juridische kaders. Geen vraag is hetzelfde en het spanningsveld tussen analytics en privacy is een dagelijkse uitdaging. Pak jij de kans aan?” Vincent Langen, manager kwaliteit bij de corporate dienst Datafundamenten en Analytics van de Belastingdienst.

Een slimmere, snellere én effectievere Belastingdienst. Dat is wat de corporate dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) met geavanceerde data-analyseproducten wil bereiken. Hierbij staat het bevorderen van de vrijwillige naleving van burgers en bedrijven centraal. Analytics levert hieraan een onmisbare bijdrage voor de Belastingdienst. Een cruciale randvoorwaarde is daarbij wel dat analytics ook zorgvuldig gebeurt. Analytics heeft alleen bestaansrecht als het aantoonbaar plaatsvindt binnen de kaders van de wet- en regelgeving. Als privacyjurist data & analytics heb jij daarin een sleutelrol.

Goed om te weten:
Je werkt samen met enthousiaste en bevlogen collega’s met passie voor de zaak!
In positieve zin mag je een betweter zijn als het gaat over privacyrecht.
Je wordt uitgedaagd om concrete adviezen te geven over toepassingen van data & analytics in de praktijk.

In jouw rol van privacyjurist data en analytics werk je zij aan zij met twee collega’s binnen het team Privacy en Security aan concrete vraagstukken vanuit de analytics teams op het snijvlak tussen (privacy)recht en data science. Denk hierbij aan juridische vragen over een nieuw te ontwikkelen geavanceerd risicomodel of het borgen van de kwaliteitsstandaarden van bestaande producten.

Vragen die je tegen gaat komen zijn bijvoorbeeld: Wat is de juridische basis onder ons werk? Wat mogen we wel en niet met al die data doen? In hoeverre moeten onze algoritmes uitlegbaar zijn? Hoe zorgen we dat onze algoritmes blijven voldoen aan de wet- en regelgeving? Je helpt bij de uitvoering van privacytoetsen (DPIA/GEB) en adviseert over de manier waarop wij privacybescherming kunnen borgen. Daarnaast voer je de regie over en adviseer je binnen de meer complexe dossiers.

Als privacyjurist data en analytics verbind je iedere dag weer je kennis van privacyrecht met de overheidspraktijk. Zo help je ook bij de doorontwikkeling van ons privacy-en-controlframework. Samen met je twee directe collega’s, vaktechnische collega’s en juristen vanuit andere vakgebieden binnen de Belastingdienst buig je je over de uitlegbaarheid van ons werk. Hoe moeten wij ons als overheidsorgaan gedragen? Wat zijn we juridisch wel of niet verplicht? Hoe kan ik zaken het beste aan burgers en bedrijven en andere collega’s uitleggen? Om goed antwoord te kunnen geven op deze vragen, haal je kennis op uit je stevige netwerk binnen en buiten de Belastingdienst. Zo werk je, samen met bevlogen professionals, aan het verstevigen en uitbouwen van de privacy-rol binnen de afdeling Kwaliteit. De ruimte die je krijgt om zaken op te pakken én jezelf te ontwikkelen pak je uiteraard met beide handen aan.

Word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Vincent Langen, manager Kwaliteit.

Functie-eisen

• Je hebt een wo-master recht, bij voorkeur in de richting van of met een specialisatie in privacy.
• Je beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met privacy-advisering.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met big data en analytics.
• Je bent in staat om in je formuleringen de brug te slaan tussen de juridische aspecten en de belevingswereld van het management van DF&A.
• Je bent in staat in je communicatie aan te sluiten bij de analytics-medewerkers.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

We ontvangen graag een toelichting op bovenstaande functie-eisen in je motivatiebrief.

Jouw competenties?

• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• flexibiliteit
• analyseren
• netwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Jij bekijkt ieder juridisch vraagstuk van meerdere kanten. Tegelijkertijd trek je ook heldere conclusies en geef je concrete adviezen over wat er moet gebeuren. Door je goede uitdrukkingsvaardigheid ben je in staat je adviezen kort en bondig en doeltreffend op papier te zetten. Je stevige analytische vaardigheden dragen hier zeker aan bij. Flexibel als je bent, schakel je probleemloos tussen verschillende vraagstukken en thema’s. Je bent creatief in het bedenken van oplossingen en zet je stevige netwerk in om draagvlak te creëren voor je standpunten. Verschillende belangen? Onderhuidse spanningen? Jij voelt het feilloos aan.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris: Min €3.842 – Max. €5.710 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op dinsdag 11 mei vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Digitaal solliciteren
Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.