Senior adviseur juridische zaken Toeslagen

Senior adviseur juridische zaken Toeslagen

Functieomschrijving
“Wij werken op het snijvlak van politiek, beleid en uitvoering en dat vraagt om creatieve oplossingen voor complexe, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers, en het werk dat je doet heeft impact.” Jonine de Waal, afdelingshoofd Juridische Zaken & Vaktechniek bij DG Toeslagen.

Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar.

Dát is onze missie!

De directie Strategie, Recht & Beleid (SR&B) heeft binnen het DGTSL een regiefunctie op de beleidscyclus en een kaderstellende rol richting de uitvoeringsdirecties, zoals de Belastingdienst/Toeslagen en de Herstelorganisatie Toeslagen. De directie SR&B bestaat uit twee taakgebieden die nauw met elkaar verbonden zijn, namelijk Beleid, Politiek & Strategie en Juridische Zaken & Vaktechniek.

SR&B is de directe schakel tussen wetgever en uitvoering. Zo is SR&B het aanspreekpunt voor politiek bestuurlijke aangelegenheden, wordt er integraal strategisch advies gegeven, coördineert het uitvoeringstoetsen op voorgestelde wet- en regelgeving, zorgt het voor juridisch advies en bewaakt het de vaktechnische kwaliteit van de uitvoering. Vanuit de directie SR&B adviseer jij samen met je collega’s de ambtelijke en politieke top over beleidsmatige en juridische vraagstukken rondom de uitvoering van toeslagen. Werk dat volop in de publieke belangstelling staat met veel maatschappelijke impact. Toeslagen speelt namelijk voor veel burgers een essentiële rol in het betaalbaar maken van wonen, toegang tot de zorgverzekering en het mogelijk maken van de zorg voor kinderen.

Als senior adviseur juridische zaken Toeslagen, werk je vanuit de afdeling Juridische Zaken & Vaktechniek. Hier behandel je diverse juridische vraagstukken die raken aan het herstel van de kinderopvangtoeslagproblemen en aan de behandeling van toeslaggerechtigden nu en in de toekomst. Je beoordeelt deze vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en verbindt ze met elkaar, samen met collega’s van binnen en buiten de afdeling. Het werkterrein van de afdeling omvat onder meer de formeelrechtelijke kant van toeslagen (Awir), de toeslagenwetten, het algemene bestuursrecht (Awb) en de privacywetgeving (AVG). Inzicht in het wetgevingsproces is onontbeerlijk wanneer je met de uitvoeringsdirecties binnen het DG Toeslagen analyseert waar nieuwe wetgeving nodig is en of wetsvoorstellen uitvoerbaar zijn. Natuurlijk verwachten we dat je door jouw ervaring een scherp oog hebt voor de rechtsbeginselen en de menselijke maat.

Je werkt samen met andere onderdelen van de Belastingdienst en afdelingen binnen het ministerie van Financiën en de beleidsdepartementen. Je adviseert over de complexere, vaak politiek en/of publicitair gevoelige onderwerpen die opkomen in de buitenwereld of vanuit gesignaleerde verbeterpunten in de uitvoering. Ook geef je advies over voorgenomen wet- en regelgeving; hierbij houd je rekening met soms conflicterende belangen en politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. Je schrijft mee aan brieven aan de Tweede Kamer, beantwoordt Kamervragen en bereidt adviezen aan de ambtelijke en politieke top voor door middel van notities. Ook ben je betrokken bij de voorbereiding van debatten.

Zullen wij samenwerken en word jij de nieuwe collega van Jonine? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde universitaire masterstudie rechten, bij voorkeur in het (fiscale) bestuursrecht.
• Je hebt sociaal, financieel-economisch én politiek-bestuurlijk inzicht in een bredere context dan je eigen werkterrein;
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring met het behandelen van complexere juridische zaken binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je kunt beleid, nieuwe ideeën en concepten ontwikkelen en anderen overtuigen van jouw ideeën.
• Je bent in staat juridische teksten te doorgronden en deze om te zetten in compacte notities in begrijpelijke taal. Je schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend.
• Kennis van en ervaring met toeslagen, de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen en/of de Algemene verordening gegevensbescherming zijn een pre.

Jouw competenties?

• Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Analyseren
  • Samenwerken
• Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Je werkt in een dynamische omgeving midden in de actualiteit, wat de nodige hectiek en snel schakelen met zich meebrengt. Gelukkig sta jij stevig in je schoenen, ben je flexibel en kun je prioriteiten stellen. Je werkt bovendien graag in een open, sociaal en op samenwerking gericht team waarin je als professional verder kunt groeien.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat een brug te slaan tussen partijen met verschillende belangen en deze op één lijn te krijgen. Je bent pro-actief, geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het management en ondersteunt hen bij de vaktechnische sturing. Verder signaleer je beleidsmatig, budgettair, politiek en/of publicitair gevoelige kwesties en ben je in staat hierop, relevante actie te ondernemen.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris: Min €3.842,- - €5.710,- (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Minimum aantal uren per week: 32
Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

*Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directoraat-generaal Toeslagen
De concerndirectie Strategie, Recht & Beleid (SR&B) heeft twee afdelingen die op dagelijkse basis nauw met elkaar samenwerken. Dit is de afdeling ‘Beleid, Politiek & Strategie’ (BP&S) en een afdeling ‘Juridische Zaken & Vaktechniek’ (JZ&VT).

SR&B draagt bij aan de missie van het DGTSL om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken. SR&B doet dit door regie te voeren over de gehele beleidscirkel en door het perspectief van de buitenwereld naar binnen te halen. Daarbij vertegenwoordigen we proactief en reactief de expertise en het belang van het DGTSL.

Voorafgaand aan beleid: strategievorming; verbeteragenda; beleidsvoorbereiding en besluitvorming; beleidsbesluiten; vertalen beleid naar uitvoeringskaders

Tijdens en na de uitvoering van het beleid: waarborgen kwaliteit toepassing kaders; escalatie bij politiek-bestuurlijke vragen en dilemma’s in de uitvoering; evaluatie en continue verbetering beleid en uitvoering

In de praktijk combineert SR&B twee functies voor het besluitvormingsproces: de integrerende strategische regierol waarbij alle verschillende perspectieven binnen én buiten het DGTSL samengebracht worden tot een integraal advies aan de directeur-generaal en/of bewindslieden én specialistische inbreng in het besluitvormingsproces vanuit expertise op gebied van juridische zaken, uitvoeringsvraagstukken en het burgerperspectief.

Bijzonderheden
*** Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt vanaf september de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt aansluitend plaats.
• Vanaf medio september vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd vanaf medio september. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de vacature?
Jonine de Waal, afdelingshoofd Juridische Zaken & Vaktechniek
06 – 50 07 84 76

Meer over de sollicitatieprocedure?
Karen van Lohuizen
k.van.lohuizen@belastingdienst.nl