Senior juridisch medewerker, team Handel

Wat je gaat doen

Als senior juridisch medewerker lever je een essentiële en waardevolle bijdrage aan de afwikkeling van diverse verzoekschriften. Je bestudeert de ingekomen verzoeken, maakt een eigen analyse van de zaak, verricht literatuur- en jurisprudentie-onderzoek en bespreekt de zaak met de behandelend rechter. Op zitting treed je op als griffier. Tijdens de raadkamer treed je op als volwaardig gesprekspartner van de rechter en concipieer je op summiere aanwijzingen conceptuitspraken in middelzwaar tot zwaar gekwalificeerde zaken. Je durft zelf een (juridisch) standpunt in te nemen en kunt dit zowel mondeling als schriftelijk goed verwoorden. Je bewaakt het gehele proces van activiteiten om te zorgen voor een efficiënt verloop van de zaak en je bent vraagbaak voor (juridisch) administratief medewerkers. Je houdt wetgeving en jurisprudentie bij. Naast deze kernwerkzaamheden bestaat de mogelijkheid om ook op een andere manier een bijdrage te leveren aan het team en de organisatie.

Team Handel bestaat uit de secties, bodem, intellectuele eigendom, kort geding en de administratie. Het team bestaat uit rechters, juridisch ondersteuners en administratief medewerkers en is ruim 100 fte groot.

Team Handel is voor de rekestenkamer op zoek naar een enthousiaste collega met aantoonbare, meerjarige schrijfervaring. Je komt te werken bij de sectie kort geding en gaat je bezighouden met de behandeling van verzoekschriften op civielrechtelijk gebied. De rekestenkamer behandelt een diversiteit aan verzoekschriften op het gebied van onder andere rechtspersonenrecht, de Europese betalingsbevelprocedure, executierecht, voorlopige getuigenverhoren en verzoeken op grond van de Algemene Verordening Persoonsgegevens.

Wat we je bieden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

• Een salaris in schaal 10 (maximaal € 4.430,97 op basis van 36 uur per week.) Inschaling is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring;
• Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (IKB) Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren) Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
• Pensioenopbouw volgens het ABP;
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

Wat we van je vragen

Je beschikt over een sterk ontwikkeld analytisch en oordeelvormend vermogen en je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken. Je werkt zorgvuldig en bent stressbestendig. Tevens ben je een enthousiaste collega met een zelfstandige, flexibele instelling die ook in teamverband goed kan functioneren. Om deze functie op het gewenste niveau uit te kunnen oefenen heb je ook nog:

• een afgeronde universitaire opleiding met civielrechtelijke afstudeerrichting;
• een brede kennis van het civiele recht;
• een aantal jaren aantoonbare ervaring met het schrijven van concept-uitspraken of processtukken;
• ervaring met het werken in geautomatiseerde systemen;
• een uitstekende beheersing van het Nederlands.

Interesse?

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 1 november 2021. Je brief en cv richt je aan mevrouw mr. D. Nobel, teamvoorzitter team Handel.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Hedy Frank-Roelofs, waarnemend hoofd juridische ondersteuning, sectie kort geding via één van de managementondersteuners op telefoonnummer 088 362 25 52.
Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. 

Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.

Bijzonderheden

• Je bent minimaal 32 uur per week flexibel beschikbaar.
• Heb je geen vast contract bij het Rijk, dan wordt in eerste instantie een tijdelijke dienstbetrekking voor één jaar geboden.
• De selectieprocedure bestaat uit twee rondes. De eerste ronde bestaat uit een gesprek. Deze vindt plaats in week 45 en wordt via Teams gevoerd. De tweede ronde bestaat uit een schrijftest. Dit kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, waarbij aan de hand van een casus jouw juridisch inzicht en schrijfvaardigheid wordt getoetst. 
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en ‘social networks’, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals het opvragen van referenties.
• Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) kandidaat? Geef dit dan duidelijk aan boven aan je brief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Verder informatie over VWNW.
• Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de gestelde opleidings- en ervaringseisen voldoet.
• We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.