Senior adviseur juridische zaken Toeslagen

Senior adviseur juridische zaken Toeslagen

Een goede behandeling van mensen die toeslag krijgen. Nu én in de toekomst. Daarin speel jij een belangrijke rol als senior juridisch adviseur in Den Haag. Jij adviseert zelfstandig over uiteenlopende beleidsmatige en juridische vraagstukken. Zo draag je bij aan betaalbare vitale voorzieningen voor iedereen in Nederland.

Dit doe je bij de Directoraat-generaal Toeslagen
Jij behandelt diverse vraagstukken op de afdeling Juridische Zaken en Vaktechniek. Denk aan de hersteloperatie Kinderopvangtoeslag maar ook de overgang naar een mogelijk nieuw stelsel. Met jouw helikopterview beoordeel je onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken en verbind je ze met elkaar. Daarbij staan de rechtsbeginselen en de menselijke maat voorop. Dit doe je met collega’s binnen en buiten de afdeling.

Ook werk je veel samen met de andere directies van het ministerie van Financiën, andere ministeries en het directoraat-generaal Toeslagen. Je adviseert over complexe, vaak politiek en publicitair gevoelige onderwerpen. Hierbij houd je rekening met soms conflicterende belangen en politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. Je schrijft mee aan brieven aan de Tweede Kamer, beantwoordt Kamervragen en geeft adviezen aan de ambtelijke en politieke top. Verder ben je betrokken bij de voorbereiding van debatten.

Een bijzondere baan, omdat...

• Jij bijdraagt aan voorzieningen die van levensbelang zijn voor de financiële gezondheid van miljoenen huishoudens.
• Je midden in de actualiteit opereert en dagelijks voor uitdagende politiek-bestuurlijke dilemma’s staat.
• Je gaat werken in een open, sociaal en op samenwerking gericht team waarin je als professional verder kunt groeien.

“Wij werken op het snijvlak van politiek, beleid en uitvoering. Dat vraagt om creatieve oplossingen voor complexe, uitdagende vraagstukken. Onze activiteiten staan elke dag volop in de schijnwerpers en het werk dat je doet heeft impact.” Thomas van der Sanden, plaatsvervangend afdelingshoofd Juridische Zaken en Vaktechniek.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-masterniveau.
• Je hebt minstens drie jaar ervaring met het behandelen van complexere juridische zaken binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt sociaal, financieel-economisch én politiek-bestuurlijk inzicht in een bredere context dan je eigen werkterrein.
• Je kunt beleid, nieuwe ideeën en concepten ontwikkelen en anderen overtuigen van jouw ideeën.
• Je bent in staat juridische teksten te doorgronden en deze om te zetten in compacte notities in begrijpelijke taal. Je schriftelijke vaardigheden zijn uitstekend.
• Je hebt bij voorkeur een universitaire masterstudie rechten afgerond, het liefst in het (fiscale) bestuursrecht.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met toeslagen, de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen en/of de Algemene verordening gegevensbescherming.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• analyseren
• samenwerken
• plannen en organiseren

De afdeling - Directie SR&B, afdeling Jur. zaken & Vaktechiek
De concerndirectie Strategie, Recht & Beleid (SR&B) heeft twee afdelingen die op dagelijkse basis nauw met elkaar samenwerken. Dit is de afdeling ‘Beleid, Politiek & Strategie’ (BP&S) en een afdeling ‘Juridische Zaken & Vaktechniek’ (JZ&VT).

SR&B draagt bij aan de missie van het DGTSL om vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar te maken. SR&B doet dit door regie te voeren over de gehele beleidscirkel en door het perspectief van de buitenwereld naar binnen te halen. Daarbij vertegenwoordigen we proactief en reactief de expertise en het belang van het DGTSL.

• Voorafgaand aan beleid: strategievorming; verbeteragenda; beleidsvoorbereiding en besluitvorming; beleidsbesluiten; vertalen beleid naar uitvoeringskaders
• Tijdens en na de uitvoering van het beleid: waarborgen kwaliteit toepassing kaders; escalatie bij politiek-bestuurlijke vragen en dilemma’s in de uitvoering; evaluatie en continue verbetering beleid en uitvoering

In de praktijk combineert SR&B twee functies voor het besluitvormingsproces: de integrerende strategische regierol waarbij alle verschillende perspectieven binnen én buiten het DGTSL samengebracht worden tot een integraal advies aan de directeur-generaal en/of bewindslieden én specialistische inbreng in het besluitvormingsproces vanuit expertise op gebied van juridische zaken, uitvoeringsvraagstukken en het burgerperspectief.

De organisatie - Directoraat-generaal Toeslagen
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?

Bij directoraat-generaal Toeslagen (DGTSL) gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan en zetten de klant centraal. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening aan burgers. Met medewerkers die weten hoe dit moet: maatwerk waar kan, toezicht waar moet.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Vanaf medio november vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van Toeslagen/de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

Toeslagen zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie + selectie
2. Voorselectietest
3. Sollicitatiegesprek
4. Assessment
5. Arbeidsvoorwaarden

Meer over de sollicitatieprocedure?
Mario Verweijen, adviseur Werving & Selectie
06 - 137 537 84

Meer over de vacature?
Thomas van der Sanden
06 - 52 73 10 93