Teamhoofd APV vergunningen

Werver
Gemeente Den Haag
Locatie
Den Haag (Stad), Zuid-Holland
Salaris
€3701 - €5372
Geplaatst
dinsdag 8 november 2022
Sluit
donderdag 5 januari 2023
Ref
20226181
Functie titel
Overig
Praktijkgebieden
Algemeen
Branche
Overheid
Opleidingsniveau
HBO, HBO+
Aanstelling
Fulltime

Teamhoofd APV vergunningen
Ben jij op zoek naar een juridisch inhoudelijk interessante baan waarbij je ook je leidinggevende talenten kunt ontwikkelen? Dan is dit jouw plek!

Dagelijks komen vergunningaanvragen voor Algemene Plaatselijke Verordening (APV) activiteiten bij ons binnen. Deze aanvragen omvatten terrasvergunningen, verkeersontheffingen, opbreekvergunningen en verkeersbesluiten. De 15 medewerkers van APV Vergunningen handelen zelfstandig de vergunningaanvragen af aan de hand van wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid.

Kun jij als teamhoofd op basis van jouw persoonlijke eigenschappen en leidinggevende kwaliteiten medewerkers motiveren en enthousiasmeren? Krijg jij energie van een dynamische omgeving, waarbij je werk direct zichtbaar is in de stad? Dan is de functie van Teamhoofd APV-vergunningen wellicht iets voor jou!

Wat ga je doen?
Als Teamhoofd APV vergunningen werk je binnen de afdeling Vergunningen en Handhaving. Het team houdt zich bezig met een goed en juridisch correct verloop van vergunnings- en ontheffingsaanvragen. De senior medewerkers van het team fungeren als vraagbaak voor de collega’s in het team. Als teamhoofd spar je mee over de inhoud van de meer complexe en politiek gevoelige juridische dossiers en beleidskwesties. Het gaat daarbij om aanvragen van onder andere de APV en diverse verordeningen binnen de gemeente Den Haag. Denk hierbij ook aan vergunningen voor Incidenteel private markten, milieuzoneontheffingen en verkeersbesluiten. Kort samengevat: een grote verscheidenheid aan vergunnings- en ontheffingssoorten.

Dagelijks geef je leiding aan en coach je de 15 medewerkers binnen jouw team. Daarbij ben je verantwoordelijk voor het algehele functioneren en de resultaten van het team. Met positieve energie en inspirerend leiderschap weet je medewerkers aan te moedigen om het beste uit zichzelf én het team te halen. Je coacht en zet de medewerkers in op hun talenten. Je geeft een zetje waar nodig, daagt uit en geeft vertrouwen en ruimte. Je zorgt voor een open werk- en leerklimaat. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling van de medewerkers, het team en de groepsdynamiek. 

Je bewaakt de kwaliteit van de output en hebt een actieve bijdrage in het proces van continue verbetering van de kwaliteit van dienstverlening en de besluitvorming. Het zit in jouw DNA actieve samenwerking op te zoeken en goede relaties te onderhouden met andere afdelingen en ketenpartners. Creëren van draagvlak om nieuwe manieren van werken te implementeren is jou niet vreemd. Naast de dagelijkse aansturing neem je deel aan projectgroepen en houd je je bezig met de bedrijfsvoering van het team. 

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Vanuit huis check je in je mail de belangrijkste ontwikkelingen. Staat er een artikel in de media waarover je die ochtend vragen kunt krijgen, zijn er eventuele (online) meetings verschoven, heb je een oproep gemist van één van je medewerkers? Je besluit welke acties je alvast uit wil zetten voor je naar je kantoor op de Loudonstraat vertrekt. Je bent straks zo’n 1,5 uur niet bereikbaar, want je hebt een live Teambuildingsessie op de agenda staan! 

Na de sessie heb je met jouw coördinator en senior medewerker een overleg staan om de laatste ontwikkelingen van nieuw vast te stellen beleid te bespreken en knopen door te hakken over het aanpassen van en communiceren over de werkprocessen binnen het team en de nodige technische aanpassingen in de systemen. Jullie besluiten de werkwijze zodra de technische wijzigingen zijn doorgevoerd in het clusteroverleg bij de rest van het team te introduceren. 

Voor de lunch beantwoord je de laatste mails en bel je onbeantwoorde oproepen terug. Inmiddels heb je de laatste informatie ontvangen die je nodig had om het hoofd van de HHO te informeren over het verloop van de procedure waarover raadsvragen zijn gesteld of waar de wethouder meer informatie over wil. Je stelt een memo op en verstuurt deze dezelfde middag nog. 

Aan het einde van de dag bekijk je de agenda van morgen en bereid je eventuele vergaderingen alvast voor: je hebt ‘s ochtends een overleg op het Spui over het verbeteren van dienstverlening, later op de dag staat een online meeting met een extern trainingsbureau gepland. Je besluit daarom morgenmiddag thuis te werken en woensdag weer naar je werkplek op de Loudonstraat te gaan.

Wat vragen wij?
Je bent een authentieke leidinggevende met verbindende kwaliteiten. Door zelf het goede voorbeeld te geven en aan te sluiten op de drijfveren van anderen zorg je voor inspiratie en aansprekende resultaten. Je bent resultaatgericht en omgevingssensitief, waardoor je goed kunt verbinden op zowel uitvoerend als managementniveau. Je kunt zowel ruimte- als richtinggevend zijn aan medewerkers, waarbij de ene meer richting krijgt en de andere meer ruimte, situationeel leidinggeven is jou bekend. Verder neem je initiatief om processen te optimaliseren of waar nodig opnieuw in te richten. Je toont verantwoordelijkheid, door bijvoorbeeld rekenschap te geven over ondernomen activiteiten in relatie tot de gekozen doelen. Daarnaast hou je van een goede uitdaging. De werkdruk kan soms hoog zijn.

Dit neem je mee: 

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (wo rechten is een pré).
  • Enkele jaren leidinggevende of coördinerende ervaring bij een overheidsorganisatie of een andere organisatie met veel klantcontact.
  • Ervaring of affiniteit met de keten VTH (vergunningen, toezicht en handhaving).
  • Ervaring met verandering in teams met een operationele rol dicht op de klant.

De missie van de Handhavingsorganisatie: Samen Daadkrachtig. Wij zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Je kunt je vinden in deze visie, die is uitgewerkt in vijf kernwaarden: wij zijn dienstbaar, betrokken, daadkrachtig, verbindend en verantwoordelijk. Kortom: je bent een denker én een doener.

Wat bieden wij?
Een plek tussen professionele en gezellige collega’s en een collegiaal managementteam. Er wordt hard gewerkt in een omgeving waar snel wordt geschakeld en geacteerd. 

Ook kun je rekenen op:

  • een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 3.701,- en maximaal € 5.372,- per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
  • een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • 151 uur regulier verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur;
  • diverse
  • andere vormen van verlof zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof.
  • de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
  • diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
  • een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of lidmaatschap van de sportschool in het stadhuis;
  • en nog veel meer, bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?
Binnen de dienst Stadsbeheer (DSB) is de Handhavingsorganisatie verantwoordelijk voor het afhandelen van vergunningsaanvragen, het toezicht op en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Het werkgebied is heel breed: van horecacontroles tot hondenoverlast en van parkeren tot rommel op straat. Wij vertegenwoordigen de gemeente met betrekking tot leefbaarheid. De Handhavingsorganisatie bestaat uit vijf afdelingen. 

Team APV Vergunningen valt onder de afdeling Vergunningen en Handhaving. Er werken ca 100 mensen verdeeld over verschillende teams zoals team WABO vergunningen, APV vergunningen, Parkeervergunningen, Bezwaar parkeren, en Bestuurlijke Handhaving. De afdeling Vergunningen en Handhaving heeft een belangrijke rol in het beschikbaar stellen van de buitenruimte. De afdeling verleent bijna alle vergunningen hiervoor (zoals terrassen, stijgers, parkeerplekken, enz.). Bij een aanvraag wegen wij de verschillende belangen, en toetsen wij op een effectieve manier de aanvraag aan het beleid. Ook handhaven wij in de openbare ruimte en maken knelpunten bespreekbaar. Soms leggen wij noodzakelijke sancties op. Voor het handhaven en vergunnen mag men in bezwaar en beroep gaan. Wij handelen dit af op een professionele en verantwoordelijke wijze.

Meer weten
Is dit jouw nieuwe baan? Wacht niet met solliciteren, maar laat ons meteen weten waarom jij onze nieuwe collega bent.

Wil je eerst meer inhoudelijke informatie over deze vacature en de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Carine Ruijs-Hordijk, manager Vergunningen & Handhaving, telefoon (06) 5005 7708.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Extra informatie

  • Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
  • Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  • Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Soortgelijke banen

Soortgelijke banen