Senior adviseur Handhaven

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is op zoek naar een (senior) adviseur Handhaven (32-36 uur, schaal 11/12).

Dit wordt jouw rol

De AP bestaat uit een voorzitter en twee bestuursleden en heeft een secretariaat bestaande uit alle medewerkers. Jij bent een (senior-)adviseur bij de afdeling Handhaving van de directie Juridische Zaken en Wetgevingsadvisering (JZW).

Vanwege de gewenste uitbreiding van de afdeling Handhaven zijn we op zoek naar een proactieve bestuursrechtjurist die (ruime) ervaring heeft met het ontwikkelen en opstellen van beleid over onder andere toezicht en handhaving. Het opstellen van handhavingsbesluiten (boetebesluiten, last onder dwangsom, berispingen) kan onderdeel uitmaken van je takenpakket.

Je brengt ervaring mee op het gebied van beleidsontwikkeling, hebt een open blik en werkhouding en een scherp oog voor aspecten die bij toezicht en handhaving relevant zijn. Tegelijkertijd ben je in staat om de verbinding te leggen tussen beleidsvisie, beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering; wensen vanuit de organisatie weet je om te zetten in concreet beleid. Je bent een praktisch ingestelde jurist die het leuk vindt om te pionieren en die hoofd- en bijzaken goed van elkaar weet te scheiden. Je hebt idealiter ervaring opgedaan in een coördinerende rol en kan jouw visie op toezicht en handhaving ook in beleidsmatige zin goed naar voren brengen. Je voelt je op je plek in een organisatie en afdeling die volop in ontwikkeling is. Daarnaast neem je zowel binnen als de buiten de afdeling een rol op je als het gaat om de ontwikkeling en het opstellen van (handhavings)beleid. Tot slot ben je een integer persoon en een prettige collega die oog heeft voor zowel interne als externe belangen en verhoudingen en die gericht is op een goede samenwerking.

Competenties (Senior) Adviseur (Functiegebouw Rijk):

• analyseren
• creativiteit
• flexibiliteit
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

Verder heb je/ben je:

• academisch werk- en denkniveau (afgeronde studie rechtsgeleerdheid is vereist)
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist
• kennis van en ruime ervaring met het ontwikkelen en opstellen van beleid
• ervaring met het afhandelen van bestuursrechtelijke sanctieprocedures, waaronder het schrijven van sanctiebesluiten, bij voorkeur bij een toezichthouder
• kennis van en ervaring met privacywet- en regelgeving én bestuurs(proces)recht is een pré
• stressbestendig
• overtuigend
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• een goede beheersing van de Engelse taal (Engels is de voertaal bij de Europese samenwerking)

Autoriteit Persoonsgegevens

Waar we zijn, met wie we praten, wat we kopen, hoe gezond we zijn. Er wordt op grote schaal informatie over ons vastgelegd, of we nu op internet kijken of op straat lopen. Vaak zelfs ongemerkt. Alles bij elkaar opgeteld, dreigen we zo stukje bij beetje de zeggenschap over onze persoonsgegevens te verliezen. En daarmee ook onze vrijheid en autonomie. Denk bijvoorbeeld aan discriminerende algoritmes, de handel in persoonsgegevens, datalekken en identiteitsdiefstal.

Daarom moeten we erop kunnen vertrouwen dat zowel bedrijven als de overheid zorgvuldig omgaan met onze persoonsgegevens. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) maakt zich daar sterk voor. Dat doen we onder meer door voorlichting en advies te geven, onderzoek te doen en boetes of andere sancties op te leggen. Daarmee stimuleren we dat organisaties zich aan de wet houden en mensen de regie houden over hun eigen persoonsgegevens. De AP werkt daarbij nauw samen met de privacytoezichthouders in andere Europese landen.

De AP is volop in beweging. De rol en de structuur van de organisatie zijn ingrijpend gewijzigd als gevolg van de nieuwe Europese privacywetgeving. De internationale context waarbinnen de AP opereert is steeds belangrijker. Zo heeft de AP zitting in de nieuwe European Data Protection Board (EDPB) waarin alle Europese privacy toezichthouders zijn verenigd. De EDPB kan bindende besluiten nemen waaraan nationale privacy toezichthouders zich moeten houden. Ook is de AP in de EU de ‘leidende toezichthouder’ voor internationale organisaties met een hoofdvestiging in Nederland. De AP werkt daarbij nauw samen met haar Europese collega toezichthouders. Verder geeft de AP actief voorlichting aan burgers en organisaties over rechten en risico’s op privacy gebied. Een andere belangrijke taak is de behandeling van klachten van burgers over overheden en bedrijven.

Bij de AP werken op dit moment ongeveer 200 mensen. Het merendeel is hoogopgeleid en bevindt zich halverwege zijn of haar carrière. We helpen elkaar waar dat kan of nodig is. Je werkt met betrokken collega’s en er is een gezonde balans tussen presteren en leren, werk en privé. Bij de AP word je dagelijks uitgedaagd om je kennis, kunde en creativiteit in de strijd te werpen. We staan open voor nieuwe inzichten die ons op efficiënte wijze naar betere resultaten en onze doelen leiden. We stellen duidelijke professionele eisen aan onszelf en elkaar en vinden het belangrijk om ons te blijven ontwikkelen.

Jouw arbeidsvoorwaardenpakket:

• Salaris in schaal 11 (max. € 5343,27 bruto per maand) of schaal 12 (max. € 6045,65 bruto per maand), afhankelijk van ervaring en kennis;
• naast het salaris ontvang je een Individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak je de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.

Heb je interesse in deze functie?

In dat geval nodigen we je uit om direct te solliciteren. Je kunt je sollicitatie tot en met 22 mei 2023 e-mailen naar vacature@autoriteitpersoonsgegevens.nl. Jouw sollicitatie kun je richten aan Laurens Jörg, Afdelingshoofd Handhaven. Start deze sollicitatieprocedure via de Solliciteren button!

Ook voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Laurens Jörg, via +31 650001359.

De verdere procedure is als volgt:

• per ommegaande ontvang je een ontvangstbevestiging;
• binnen een week na de sluitingsdatum maken wij een eerste selectie en hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek;
• we voeren twee tot drie gesprekken met je, waarna ingeval van gebleken geschiktheid een arbeidsvoorwaardengesprek volgt.